F1 Nieuws
Wolff: 'Mercedes-personeelsbeleid sleutelfactor in zes jaar succes'
Daniel de Ruiter
Zes jaar op rijd werd het Mercedes AMG F1-team onder leiding van Toto Wolff wereldkampioen. Volgens de teambaas is het personeelsbeleid van Mercedes een cruciale factor in het succesverhaal van het raceteam.
De Formule 1 is ontzettend competitief. Als een team succes heeft, gaan andere teams de bepalende factoren voor dat succes wegroven. Zo zijn meerdere F1-teams ten onder gegaan omdat toppersoneel voor een beter salaris bij de concurrent ging werken. Toto Wolff roemt de personeelsstrategie van Mercedes.
Bij Mercedes vindt deze leegloop van goed personeel na zes extreem dominante jaren namelijk niet plaats. In gesprek met GPUpdate.net meldt de teambaas dat men het een eer vindt om voor een merk als Mercedes te mogen werken.
“In het verleden vielen teams uiteen omdat leden werden weggekaapt of omdat mensen het tijd vonden voor iets anders en stopten met de F1. We zijn ons bewust van de risico’s dat dit met zich meebrengt.”
Mercedes heeft bijna niemand zien vertrekken
Mercedes heeft de gevaren en risico’s die komen kijken bij bijzonder succes voorzien en het team heeft een sterk personeelsbeleid daaromheen gecreëerd.
“We hebben in de afgelopen jaren nauwelijks werknemers zien vertrekken”, vervolgt Wolff. "Dat komt niet doordat wij de hoogste salarissen hebben, maar omdat wij in een omgeving werken waarin ook de andere voorwaarden goed zijn. Men vindt het een eer om voor een merk als Mercedes te werken.”
Een andere sleutelfactor in het beleid is dat er ondersteuning wordt geboden als het niet goed gaat. Het zogenaamde ‘draaideurbeleid’ bestaat niet bij Mercedes.
“We hanteren geen draaideurbeleid. Als iets niet goed gaat, bieden we ondersteuning aan. Zo binden we mensen aan ons. Daarnaast willen wij jong talent graag de kans geven om te groeien binnen de organisatie. Het is niet altijd makkelijk om daarnaast ook ervaren personen te hebben op het hoogste niveau en de balans daarin te vinden.”
