Un plan pour mettre fin aux congés de confidentialité en F1 ?

Pour David Sanchez et McLaren, ce fut un partenariat à oublier rapidement. Le Français était à peine en poste en tant que directeur technique de "Car Concept and Performance" depuis trois mois qu'il est reparti. Le travail ne s'est pas déroulé comme Sanchez l'avait imaginé, après quoi McLaren a dû procéder à un nouveau remaniement nécessaire de la direction.

Trouver le meilleur personnel est extrêmement difficile pour les dirigeants d'une organisation de F1, surtout s'ils doivent commencer à brève échéance. En particulier pour les postes les plus élevés, il est naturel pour quelqu'un de rester à la maison avec un soi-disant congé de confidentialité pendant un an avant de commencer un nouveau travail.

"Je pense que la première chose à faire est qu'un an est une longue période dans notre sport, mais c'est le temps que nous attendons généralement pour que les meilleurs talents arrivent", a déclaré James Vowles, qui se trouve dans une phase de construction avec Williams en tant que chef d'équipe. Cela prend plus de temps en partie parce que les personnes qui doivent faire progresser l'équipe restent chez elles à se tourner les pouces.

Williams reconnaît la situation de McLaren

C'est pourquoi Vowles déclare: "Nous sommes dans la même situation. Nous avons procédé à de nombreuses embauches, mais il faudra attendre un certain temps avant qu'elles ne se concrétisent. Il faut donc continuer à avancer. Vous devez continuer à développer l'organisation autour de cela. Je ne connais pas le cas spécifique de McLaren, mais il se peut qu'ils aient dû mettre l'organisation à niveau, parce que fondamentalement, nous sommes dans une course très serrée entre nous tous et cela a fait migrer le rôle de quelque chose de différent. La clé derrière cela est de créer suffisamment de structure pour que vous puissiez, lorsque vous avez de bonnes recrues qui arrivent, qu'elles puissent s'insérer dans une organisation sans que ce rôle ne disparaisse, ce qui est, je l'espère, ce que nous sommes en train de créer pour l'avenir."

McLaren a donc dû restructurer à nouveau l'organisation après le départ de Sanchez. Vowles reconnaît la situation pour sa propre Williams. "C'est la raison pour laquelle je continue à parler de 24 et 25 ne sont pas les années les plus importantes. Ce qui est important, c'est de créer une stabilité à long terme et des fondations à partir de là. Et une partie essentielle de cela consiste à créer des rôles et une structure dont vous savez qu'ils seront corrects dans deux ans, pas aujourd'hui."