Appello ai team di F1: "Il congedo di un anno è lungo nel nostro sport".

Quella tra David Sanchez e McLaren è stata una collaborazione da dimenticare in fretta. Il francese era rimasto in carica come direttore tecnico di "Car Concept and Performance" per appena tre mesi prima di andarsene di nuovo. Il lavoro non si è rivelato come Sanchez aveva immaginato, dopodiché McLaren ha dovuto fare un altro necessario cambio di gestione.

Trovare il personale migliore è estremamente difficile per i vertici di un'organizzazione di F1, soprattutto se devono iniziare con poco preavviso. Soprattutto nei posti di lavoro più importanti, è naturale che qualcuno se ne stia a casa con il cosiddetto congedo per un anno prima di iniziare un nuovo lavoro.

"Penso che la prima cosa da dire sia che un anno è un periodo lungo nel nostro sport, ma è il tempo che di solito aspettiamo per l'arrivo di talenti di alto livello", ha detto James Vowles, che si trova in una fase di costruzione con la Williams come team principal. Questo richiede più tempo, in parte perché le persone che devono far progredire la squadra sono sedute a casa a girarsi i pollici.

La Williams riconosce la situazione della McLaren

Pertanto, Vowles afferma: "Siamo nella stessa posizione. Abbiamo fatto molte assunzioni, ma ci vorrà un po' di tempo prima che arrivino. Quindi bisogna continuare a muoversi. Bisogna continuare a sviluppare l'organizzazione in base a questo. Non conosco il caso specifico della McLaren, ma è possibile che abbiano dovuto aggiornare l'organizzazione, perché fondamentalmente siamo in una competizione molto combattuta tra tutti noi e questo ha fatto migrare il ruolo da qualcosa di diverso. La chiave di tutto è creare una struttura tale da permettere, quando si hanno buone assunzioni, di inserirle in un'organizzazione senza che quel ruolo scompaia, ed è quello che, spero, stiamo creando per il futuro".

La McLaren, quindi, ha dovuto ristrutturare nuovamente l'organizzazione dopo la partenza di Sanchez. Vowles riconosce la situazione della sua Williams. "È per questo che continuo a dire che il 2024 e il 2025 non sono gli anni più importanti. L'importante è creare una stabilità a lungo termine e le basi per proseguire. E una parte fondamentale di ciò è la creazione di ruoli e strutture che si sa che saranno corretti tra due anni, non oggi".