F1 Nieuws
'Mercedes probeert overstap van Hodgkinson naar Red Bull tot 2022 te blokkeren'
Red Bull heeft met de komst van Ben Hodgkinson een belangrijke slag geslagen. De man die bij Mercedes een belangrijke rol speelde in het ontwikkelen van de motor, maakt in 2022 de overstap naar Red Bull, en dat zorgt toch voor spanningen.
Het Formule 1-seizoen van 2021 is nog maar net begonnen, maar met de move van Hodgkinson is de eerste tik uitgedeeld door Red Bull Racing. In zo’n jaar gaat het erom dat je als team bij elkaar blijft, en de interne problemen bij Mercedes sinds het nieuws over het vertrek Hodgkinson naar buiten kwam.
Klap voor Mercedes
Niet alleen Hodgkinson vertrekt namelijk bij het team, maar er kwam ook al eerder naar buiten dat hij enkele collega’s had gesproken om met hem mee te gaan naar Red Bull. Dat zorgt bij Mercedes natuurlijk voor een enorme onrust, omdat het niet weet welke werknemers mogelijk ook de overstap willen maken.
Voor Red Bull is op twee fronten een belangrijke slag. Aan de ene kant haalt het kennis binnen over de motor van Mercedes en iemand die in staat is om een project te leiden richting een eigen motor voor 2025. Aan de andere kant zorgt deze move er ook nog eens voor dat de grote concurrent wordt ontregeld.
Red Bull moet even geduld hebben
Waar het bij Mercedes de laatste jaren heel rustig was en elk vertrek intern werd opgevangen, is dit een enorme klap. Na zeven wereldtitels kiest een belangrijk personeelslid opeens voor de grote rivaal, en zijn er blijkbaar ook personeelsleden binnen de organisatie ook aangesproken op een mogelijk vertrek. Het is tijd voor Toto Wolff om die branden te gaan blussen.
In de tussentijd doet Mercedes er volgens Motorsport.it alles aan om het vertrek van Hodgkinson zo lang mogelijk uit te stellen. Omdat dit zou gaan om een belangrijke pion in de organisatie, eist Mercedes het langste vertrek voor de nieuwe functie bij Red Bull kan worden gestart. Mercedes zou zo proberen om Hodgkinson pas aan het eind van 2022 de overstap te laten maken naar Red Bull.
