La culture Red Bull expliquée : "Il n'y a pas d'excuses"

En tant que responsable de l'académie des pilotes de Red Bull, Guillaume Rocquelin est chargé de former les talents de Red Bull. Il utilise pour cela la culture Red Bull, mais de quoi s'agit-il exactement ? S'adressant à GPblog, l'ancien ingénieur de course explique.

L'équipe junior Red Bull

Red Bull a été le premier en Formule 1 à proposer son propre programme de développement. Avant même la création des écuries de F1 Red Bull Racing et Toro Rosso (aujourd'hui AlphaTauri), Helmut Marko était déjà à la recherche de talents. D'abord pour les sponsoriser, lorsque les équipes étaient en place, il est devenu un véritable parcours pour former les vainqueurs de la F1.

Depuis 2022, Rocquelin est chargé de guider ces talents. Marko reste l'homme qui déniche les talents, mais une fois dans la Red Bull Junior Team, c'est à " Rocky " de former ces talents. "C'est une partie très fondamentale du processus de développement, pour intégrer ces pilotes juniors dans l'organisation et la culture de l'équipe Red Bull F1", a déclaré le Français à GPblog.

Si l'organisation et la culture de Red Bull sont si importantes, il est bien sûr intéressant de savoir exactement ce que cette culture Red Bull implique. Rocquelin, qui a remporté quatre titres mondiaux en tant qu'ingénieur de course de Sebastian Vettel et a également participé aux succès de Max Verstappen, peut en donner une bonne idée.

La culture Red Bull

"C'est une question difficile", commence "Rocky" lorsqu'on lui demande de définir la culture de Red Bull. "Je pense que la partie générale est purement la façon dont nous fonctionnons. Donc comment nous faisons les choses pour que ça traite, tu sais les rapports, les analyses, les choses de la recherche. C'est comme ça que nous ferions notre travail en termes de fonctionnement, mais il y a aussi une culture littérale sur la façon dont nous faisons ces choses, c'est-à-dire qu'il n'y a pas d'excuses."

"Nous faisons les choses un peu différemment, nous repoussons les limites, arriver deuxième n'est pas suffisant, nous devons faire le travail. C'est comme ça que nous essayons d'impressionner d'autres pilotes, il faut qu'ils aient ces caractéristiques de franc-tireur, qu'ils sortent des sentiers battus et qu'ils obtiennent les résultats escomptés. La victoire est le résultat final, mais c'est la façon dont nous nous y prenons, en particulier l'Académie, qui est basée sur les données, la science et le travail acharné. C'est ce que nous essayons de leur transmettre", conclut le Français.

Tu veux en savoir plus sur la Red Bull Junior Team ? Alors lis aussi l'article de Rocky sur la recherche des bonnes caractéristiques dans les talents ou les talents qu'Helmut Marko trouve intéressants dans les autres équipes de F1.