La 'cultura' de carreras del equipo Red Bull: "No hay excusas"

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La cultura de Red Bull explicada por guillaume rocquelin
13 de julio en 07:00
  • Tim Kraaij

Como Director de la Academia de Pilotos de Red Bull, Guillaume Rocquelin, es el responsable de formar a los talentos de Red Bull. Lo hace utilizando 'la cultura' Red Bull, pero ¿qué es eso exactamente? En declaraciones a GPblog, el antiguo ingeniero de carreras lo explica.

El Red Bull Junior Team

Red Bull fue el primero en llegar a la Fórmula 1 con su propio programa de desarrollo. Antes de que se fundaran los equipos de F1Red Bull Racing y Toro Rosso (ahora AlphaTauri), Helmut Marko ya buscaba talentos. Primero los patrocinó, y cuando los equipos estuvieron en marcha, se convirtió en una vía para formar a los ganadores de la F1.

Desde 2022, Rocquelin se encarga de guiar a esos talentos. Marko sigue siendo el hombre que busca a los talentos, pero una vez en el Red Bull Junior Team, corresponde a "Rocky" formar a esos talentos. "Es una parte muy fundamental del proceso de desarrollo, integrar a estos pilotos júnior en la organización y la cultura del equipo Red Bull de F1", declaró el francés a GPblog.

Si la organización y la cultura de Red Bull son tan importantes, es interesante saber qué implica exactamente esa cultura de Red Bull. Rocquelin, que ganó cuatro títulos mundiales como ingeniero de carrera de Sebastian Vettel y también participó en los éxitos de Max Verstappen, sabe lo qué es y lo qué implica.

La 'cultura' Red Bull

"Es una pregunta difícil", comienza "Rocky" cuando se le pide que defina la cultura de Red Bull. "Creo que la parte general es puramente cómo funcionamos. Es decir, cómo hacemos las cosas para que procese, informes, análisis, cosas de investigación. Así es como hacemos nuestro trabajo en cuanto a la parte operativa de las cosas, pero también hay una cultura literal sobre cómo hacemos estas cosas, con la que no hay excusas".

"Hacemos las cosas de forma ligeramente diferente, superamos los límites, llegar segundos no es suficiente, tenemos que hacer el trabajo. Así es como intentamos impresionar también a más pilotos, tienen que venir con esas características de ser inconformistas, pensar fuera del asiento y, en última instancia, conseguir los resultados. Ganar es el resultado final, pero lo importante es cómo lo hacemos, sobre todo la Academia, que se basa en los datos, la ciencia y el trabajo duro. Eso es lo que intentamos transmitirles", concluye el francés.

¿Quieres leer más sobre el Red Bull Junior Team? Entonces lee también la historia de 'Rocky', sobre cómo encontrar las características adecuadas en el talento o qué talentos de otros equipos de F1 le parecen interesantes a Helmut Marko.