Ferrari-teambaas Fred Vasseur strijdvaardig: ‘Ik zal dat nooit accepteren’

In de Formule 1 ben je zo goed als de hoeveel geld die je ter beschikking hebt én de kwaliteit van het personeel. Aan het eerste is bij Ferrari geen gebrek, qua personeel is het team bezig de nodige stappen te zetten. De Italianen zitten midden in een transformatie, waarbij met name op sleutelposities binnen de organisaties de poppetjes wisselen. Voordat alle plekken op de gewenste manier zijn ingevuld, is behoorlijk wat tijd verstreken. In de Formule 1 is het namelijk gebruikelijk dat personeel dat overkomt van andere teams eerst een tijdje thuis zit, zodat (zo veel mogelijk) wordt voorkomen dat geheimen worden meegenomen naar de nieuwe werkgever.

Vasseur spreekt van lang proces

“Rekrutering is een heel lang proces”, zegt Vasseur, in gesprek met onder andere GPblog. “De consequentie hiervan is ook dat mensen soms pas over een aantal maanden kunnen aansluiten. We hebben mensen die op 1 januari 2024 in het bedrijf beginnen en sommigen beginnen op 24 juli, sommigen zelfs begin 2025. Het is een heel lang proces en op de een of andere manier is het ook een beetje frustrerend. Je bent namelijk nu al aan de slag voor over twee, drie jaar. Aan de andere kant: als je er niet aan begint, lukt het je nooit.”

Tussen de regels door zou te lezen kunnen zijn dat Vasseur voorlopig niet rekent op succes, want niet de juiste mensen zijn binnenboord. De Fransman countert direct: “Nee, dat is niet wat ik zei. Ik zei dat de processen in de Formule 1 vrij lang zijn, het gaat erg langzaam. Als je met mensen wil werken, dan moet je twee of drie jaar wachten voordat je het resultaat ziet van hun werkzaamheden. Maar ik zei niet, en zal nooit accepteren, dat we eerst op die mensen moeten wachten [om succesvol te kunnen zijn].”

Vasseur heeft vertrouwen in zijn teamleden

De teambaas vervolgt: “Ik heb vertrouwen in het team. We moeten ons verder verbeteren en ons focussen om het beste uit onszelf te halen. Dat is onze volgende uitdaging. Ik ben ervan overtuigd dat er genoeg ruimte voor verbetering is, ook met de huidige situatie. Ik wil het niet over uitstel hebben, want dat is de verkeerde motivatie. Uiteindelijk is het een continu proces. Het is niet omdat we de komende achttien maanden drie, vijf, tien mensen bij het team zullen krijgen, dat daardoor onze filosofie en het potentieel van het team volledig zal veranderen”, aldus Vasseur.