Vowles, le patron de l'équipe Williams, pourrait ne pas attirer certains employés de Mercedes

Williams espérait faire une avancée relativement importante sur la grille de départ en 2023 après une année 2022 décevante, mais cela ne s'est pour l'instant pas concrétisé. La formation britannique, qui a un nouveau chef d'équipe avec James Vowles depuis cette saison, travaille d'arrache-pied pour combler l'écart et faire partie du milieu de peloton en 2024. Pour ce faire, elle a besoin d'un personnel compétent. Vowles est en pourparlers avec plusieurs candidats pour renforcer Williams.

"Les gens forment-ils une bonne équipe ? Absolument. C'est toujours la première chose que je mentionnerais. Nous avons un bon personnel chez Williams", a déclaré M. Vowles dans une interview accordée à Auto, Motor und Sport. Cependant, être bon ne suffit pas. "Nous devons le renforcer avec de l'expertise et des connaissances venant de l'extérieur. En suivant le principe suivant : voilà où nous devrions être, voilà où nous avons des lacunes et voilà comment nous les comblons".

Le Britannique de 43 ans a poursuivi en expliquant que son personnel devait également disposer des installations adéquates pour rendre les choses possibles. Pour Williams, c'est une question délicate, car certaines pièces ne peuvent pas être produites par l'entreprise elle-même et doivent donc être externalisées. "Dans ce cas, le coût n'est plus le même, mais il est doublé ou triplé. Et cela prend plus de temps. En général, la qualité est également différente. Cet argent dépensé (en plus) doit être prélevé sur un autre poste. Moins de personnel, par exemple. Ce sont des choix difficiles pour Williams.

De nouveaux ingénieurs pour Williams ?

Cela limite l'actuel numéro neuf des constructeurs dans le plafond budgétaire. En tout cas, Vowles ne peut pas non plus se contenter de faire venir chez Williams des employés de son ancien employeur Mercedes. "C'est vrai. Mais cela ne s'applique pas seulement entre Mercedes et moi. Quelqu'un qui quitte une équipe ne peut pas simplement prendre des gens de cette équipe. Dans mon cas particulier, je connais des personnes très intelligentes d'autres organisations avec lesquelles je suis en pourparlers".

En raison de l'introduction du plafond budgétaire, les équipes de pointe emploient actuellement moins de personnel qu'auparavant. Des ingénieurs de haut niveau sont partis parce que leurs salaires n'entraient pas dans le cadre du plafond budgétaire, reconnaît Vowles. Le patron de l'équipe Williams déclare donc. "Espérons que certains d'entre eux trouveront le chemin vers nous.