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Hamilton encontra apoio da Mercedes na luta pela diversidade

Hamilton encontra apoio da Mercedes na luta pela diversidade

05-02-2023 12:55 Última atualização: 16:20

GPblog.com

Lewis Hamilton tem lutado contra o racismo e pela diversidade por anos, e usa sua grande plataforma internacional para fazê-lo. O britânico gosta de expressar suas opiniões durante os Grandes Prêmios. Agora que a FIA baniu declarações políticas no esporte, isto se tornará mais difícil, mas Hamilton não descansa.

Em uma entrevista ao site do banco suíço UBS, o britânico explica porque ele está falando e continua incansavelmente com sua luta para criar igualdade de oportunidades na Fórmula 1: "Eu acho que em parte está enraizado em quem eu sou. Eu nunca fui bom em aderir a um tipo de regras. Se alguém me disser que eu não posso fazer algo que eu estaria sempre tentando provar que elas estão erradas".

Hamilton considera a sua posição na Fórmula 1 como o topo da pirâmide. Ele está entre os 20 pilotos do grid de F1 e já ganhou vários campeonatos mundiais. Mas, ele também vê que quase não há pessoas como ele no esporte, pessoas negras. Portanto, quanto mais alto você chegar nessa pirâmide, menor será a diversidade. Isso se aplica não apenas aos pilotos, mas também às equipes.

Mudanças

"Meu objetivo é realmente mudar isso no futuro. Eu acho que uma equipe diversificada já provou ser melhor para uma organização. É melhor para a criação de idéias, criatividade, e mostra que há melhor desempenho para uma equipe quando ela é mais diversificada," diz Hamilton.

Para criar essa diversidade no esporte, a geração mais jovem precisa ser capaz de ver que todos têm oportunidades iguais de dirigir ou trabalhar lá, independentemente da cor da pele ou etnia. Hamilton explica que isso não é realmente o caso no momento.

Mercedes

O campeão mundial tem coisas boas a dizer sobre sua equipe Mercedes. Ele indica que eles o escutam e apoiam seus objetivos, eles já haviam passado por treinamentos sobre diversidade. A Mercedes agora até instituiu iniciativas para aumentar a porcentagem de diversidade dentro do time de 3% para 25% dentro de cinco anos.