Hamilton : "Une équipe est plus performante lorsqu'il y a plus de diversité".

Lewis Hamilton se bat contre le racisme et pour la diversité depuis des années, et utilise sa grande plateforme internationale pour le faire. Le Britannique aime exprimer son point de vue pendant les week-ends très suivis des Grands Prix. Maintenant que la FIA a interdit les déclarations politiques dans le sport, cela va devenir plus difficile, mais Hamilton ne se repose pas.

Dans une interview mise en place par la banque suisse UBS le Britannique explique pourquoi il s'exprime et poursuit inlassablement son combat pour créer l'égalité des chances en Formule 1: "Je pense que c'est en partie ancré dans ce que je suis. Je n'ai jamais été doué pour adhérer à des sortes de règles. Si quelqu'un me dit que je ne peux pas faire quelque chose, je chercherai toujours à lui prouver qu'il a tort."

Hamilton considère sa position en Formule 1 comme le sommet de la pyramide. Il fait partie des 20 pilotes de la grille de la F1 et a remporté plusieurs championnats du monde. Mais il voit aussi qu'il n'y a presque pas de personnes comme lui dans ce sport, des personnes noires. Donc, plus tu montes dans cette pyramide, moins il y a de diversité. Cela s'applique non seulement aux pilotes, mais aussi aux équipes.

Changements

"Mon objectif est vraiment de changer cela à l'avenir. Je pense qu'il a été prouvé qu'une équipe diversifiée est meilleure pour une organisation. C'estmieux pour la création d'idées, la créativité, et cela montre qu'il y a de meilleures performances pour une équipe lorsqu'elle est plus diversifiée," dit Hamilton.

Pour créer cette diversité dans le sport, la jeune génération doit pouvoir voir que tout le monde a les mêmes chances de pouvoir conduire ou travailler là-bas, quelle que soit sa couleur de peau ou son origine ethnique. Hamilton explique que ce n'est pas vraiment le cas en ce moment.

Mercedes

Le champion du monde a de bonnes choses à dire sur son équipe Mercedes. Il indique qu'ils l'écoutent et soutiennent ses objectifs, ils ont déjà suivi une formation sur la diversité. Mercedes a même maintenant lancé des initiatives pour faire passer le pourcentage de diversité au sein de l'équipe de trois à vingt-cinq pour cent en cinq ans.